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公司召开7月份基层党组织书记例会


2021-08-13

    8月12日,公司党委书记、董事长李怀林主持召开7月份基层党组织书记例会。会上,传达学习了习近平总书记“七一”重要讲话精神解读、中央及集团公司重要会议和文件精神;通报了二季度党建检查工作情况;党委职能部门、群团部门负责人简要汇报了7月份公司党委重点工作完成情况并安排8月份重点工作。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李金柱,各单位党组织书记参加会议。

    会议对深入贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神,将讲话精神和长钢实际相结合进行强调;对7月份党委职能部门高质量完成重点工作,推动“学巴钢经验·促指标提升”工作走深走实,取得实效,对效能监察不等不靠、主动作为、闭环管理的做法予以肯定。

    围绕8月份经营生产重点工作任务,围绕各级党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥,李怀林强调:

    一、要强化对基层职工的形势任务教育

    企业和职工是命运共同体。企业靠职工发展,职工靠企业生存。这几年,长钢经营生产一年一个台阶,成本控制、运行质量、职工收入都交出了一份相对不错的答卷。必须看到,长钢扭亏了未脱困,制约长钢长期生存的根本问题:装备、规模、产品等,并没有得到根本解决。

    集团上半年经济活动分析会上,集团领导赵民革要求:用进攻的姿态,突围的姿态,踏踏实实推进下半年工作。落实集团会议精神,各基层党组织书记要清醒认识长钢未从生存困境中走出这个基本事实,向职工讲清楚长钢面临的各种各样的困难和挑战,引导教育职工不能有松口气、歇歇脚的思想,不能有丝毫的精神懈怠。要以从上至下的清醒理性,做足约束条件下有效益发展的大文章。

    二、持续推进“学巴钢经验·促指标提升”工作

    作为公司党委持续推进的重点工作,“学巴钢经验·促指标提升”工作在基层推进越来越实,越来越细。公司、二级单位、作业区、班组指标提升效果,已经明显地体现到了效益上。在指标提升、改进基础上,党组织书记要思考如何让指标站得稳、立得住,不反复。要通过抓反复、补短板、强弱项,确保“已经实现的指标不降低、已经达到的水平不后退、已经取得的成绩不丧失”,确保学巴登钢厂月月有进步,指标持续上台阶。

    三、关心关爱职工,涵养风清气正、人和气顺的政治生态

    职工是推进企业发展的主体,是企业最宝贵的财富。各级党组织书记要围绕做好“人”的工作,深入基层,与职工面对面交流、心贴心对话,了解职工的所思所想、所求所愿,切切实实帮助职工解决实际困难;要畅通信息反馈渠道,积极疏通和化解各类矛盾、问题,让职工心无旁骛投入到指标攻关和技能提升上。对职工反映的基层解决不了的问题,要有态度,有温暖,有情怀。领导干部的工资里,包含着承受委屈和压力的钱。我们的工作做到位,对职工的关心关爱做到位,一定能换来长钢风清气正、人和气顺的政治生态和干事环境。

    李金柱就强化疫情防控、信访维稳、效能监察、政治生态研判、宣贯《首钢长钢公司廉政工作“六必谈”工作方案》等工作进行安排。

    针对高校毕业生成长规划,李金柱指出,人才是一个团队最重要的因素。坚持什么样的人才观,确定什么样的人才培养目标,制定什么样的人才成长举措,直接关系到个人及组织的发展。各级党组织书记要加大对高校毕业生的人文关怀,为他们搭建成长平台,引导高校毕业生设计成长规划。要通过主动、系统、长久的人才培养,奠定长钢高质量发展的人才基础。

    会上,李怀林为在二季度党建检查工作中被评为优秀党组织的炼铁厂党委、长钢工程公司党委、运输部党委、炼钢厂党委、销售中心党支部授“流动红旗”;李金柱为后进党组织焦化厂党委、长治首钢生物质公司党支部送“流动黄旗”。

     

    

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