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《首钢日报》党建专版聚焦长钢党建


2021-07-21

传承红色基因 启航世纪征程


以高质量党建推动长钢高质量发展

首钢长钢公司党委书记、董事长李怀林

    首钢长钢是中国共产党在太行山根据地亲手建设的第一座铁厂。作为骨子里流淌着共产党红色基因、具有75年历史的国有企业,党的建设始终是长钢党委的“主业”“主责”。践行“主业”“主责”,核心是按照习近平总书记要求,把党组织的作用发挥到“把方向、管大局、保落实”上。

    牢牢把握企业发展的正确方向,确保企业发展目标始终与国家政策、行业走向、集团要求同向

    首钢长钢从建厂时的日产20吨铁到现在年产300万吨钢;从最初841名建设者到现在7000余名在岗职工、近十万名职工家属。75年来,长钢被周恩来总理赞誉过:“故县铁厂是我党在根据地第一个正式建设的厂,是自力更生、勤俭办企业建成的。”被军工部表彰过:“集体记一大功,并给冀钞100万元以兹慰劳和奖励。”故县经验被兄弟钢厂取过经,上世纪60年代创造过“地球转一圈,日盈两万元”的奇迹。当然,长钢也曾陷入持续亏损等困境。

    长钢曾有的辉煌与曾经历过的坎坷与磨难警示我们:在企业发展方向的把控上,任何一点点细微的疏忽、任何一点点不经意的偏差,都会给企业发展、给职工家属带来难以想象的灾难。

    “十四五”期间,长钢面临最大的形势是“碳达峰”“碳中和”。对长钢来讲,在“十三五”刚刚完成超低排放改造,再次迎战“碳达峰”“碳中和”硬仗,应该说,挑战和难度不是一般的大。一方面,长钢的工艺装备不是很先进,吨钢能耗不达行业平均,起点已经落后。另一方面,低碳减排既事关产业结构、能源结构、产品结构优化调整,更需要先进技术和雄厚资金的支持、优秀工程技术人员的智力支持。人、财、技术,均为长钢短板。

    困难面前,长钢从来都是自觉践行国企担当,自觉践行社会责任。降低碳排放,长钢党委会按照国家要求、集团要求,提前研究降碳行动方案,包括绿色智能制造、优化用能及流程结构、构建循环经济产业链、应用突破性低碳技术等,推进长钢碳排放工作走到前列,为低碳发展、绿色制造作出长钢贡献。

    这是长钢党委把控的长钢发展的最重要方向。

    深度聚焦经营生产高质量运行大局,将提高企业效益、增强企业竞争实力,实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点

    集团二十届一次职代会,集团领导在参加外埠企业所在第四代表团分团讨论时指出:产能过剩是压在所有钢铁人身上的一座大山。去年,我国钢铁产能突破10亿吨,这是不可持续的,是始终需要面对的压力。让谁开让谁关,既是市场说了算,也是自己说了算。你有竞争能力,能竞争过别人,就能活下来,否则就要关门。市场是优胜劣汰、适者生存,干企业必须牢记这一点,要从企业生存的角度,做更长远的打算。我认为,集团领导所说的“做更长远的打算”,既包括企业发展的方向选择,更包括企业运行的质量把控。

    在低碳排放成为硬约束的条件下,摆在长钢面前的,一个是市场竞争的压力——以现有300万吨钢规模、现有工艺装备,现有人均劳产率水平,要想生存下来,需要付出比很多企业更艰辛的努力,注定不能有歇歇脚、喘口气的思想。一个是职工获得幸福感的压力——长钢不发展、不进步,职工的饭碗就端不牢,幸福感就不可持续。

    变压力为动力,确保长钢“十四五”更高质量的发展,一是要持续保持成本竞争优势,焦铁钢轧要在保持行业前十的基础上持续进步。二是要将现有设备潜力发挥到极致。通过挖潜,要使现有高炉、转炉,成为行业最高效高炉、最快转炉。三是要加快绿色制造、智能制造的推进力度,特别是要加大关键、艰苦岗位机器人应用力度,操作室集中力度,远程运维力度;四是加大新产品开发力度,实现现有产品结构由中端到中高端的升级换代。

    服务生产经营不偏离,实现党建与生产经营的深度融合,长钢“十三五”做得很好。“十四五”,要在党史学习教育基础上,聚焦中心任务,突出企业特色,坚持一张蓝图绘到底,久久为功出成效。

    强使命勇担当,高追求严标准,以风清气正的政治生态,人和气顺的干事环境,保既定目标任务落地落实

    习近平总书记指出:“中国共产党立志于中华民族千秋伟业,百年恰是风华正茂。”风华正茂,彰显的是中国共产党的使命担当。长钢衔使命而诞生,同样衔使命而成长。现阶段,承担长钢发展使命的,是党的各级组织,是向镰刀斧头旗帜宣誓的共产党员,是在党的旗帜和共产党员榜样感召下的职工群众。

    有鉴于此,“十四五”开局伊始,首钢长钢党委将2021年大讨论主题确定为“做有追求企业,做有追求职工”,意在让长钢在“十四五”交出比“十三五”更加优秀的答卷,让职工有比“十三五”更多的幸福感。同时,持续推进“学巴钢经验·促指标提升”活动,旨在以巴登的高追求,激发长钢各层面的高追求。通过悉心钻研巴钢的成功秘诀和致胜方法,对标巴登“可比之处”,真学巴登“可学之长”,秉持“永远向现状提问题”的态度,实实在在做实小指标,促进长钢竞争力再上一个新台阶。

    想让职工做到的,党员领导干部和共产党员要先做到。想让职工做得更好的,党员领导干部和共产党员要先做得更好。怎样做到更好?套用《论语》里孔子回答子路关于“为政”的提问:“先之,劳之,无倦。”即领导者要以身作则,率先垂范;要不辞辛劳,忧政勤政;要持之以恒,永不懈怠。榜样是最有说服力的语言。领导干部和共产党员做到了、做好了,不愁职工做不到、做不好;不愁营造不了风清气正的政治生态,人和气顺的干事氛围。

    党建保落实,重在班子保落实。要通过抓班子政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,使各级领导班子始终学在前、走在前、做在前。有领导干部的榜样示范、率先垂范、深入基层,面对面、心连心、实打实解决基层问题,解决发展难题,不愁长钢“十四五”没有大的发展,不愁职工没有更多的幸福感、获得感。

     

夯实党建平台书写“恋铁”风采——记首钢长钢炼铁厂八高炉党支部

王晓东

    八高炉是首钢长钢历史上第一座千立方级高炉,承载着几代长钢人的梦想和希望。近年来,首钢长钢炼铁厂八高炉党支部结合二代炉役渐近末期的装备实际,以确保产量、质量、效率、效益等指标稳中有进为重点,实施“六个一”工程、践行“八个深入”工作法、开展“党员领跑”行动,夯实了党建平台,推动了以铁成本为代表的一系列经济技术指标的持续攀升,连续两年获评长钢品牌党支部,先后获得首钢第一批品牌党支部、首钢模范党支部等殊荣。

    实施“六个一”工程,培育“恋铁”文化。

    为厚植以担当和创新为核心的“恋铁”特色文化,党支部重点实施了一个党员示范责任区、一个先进党小组、一个党员先锋岗、一名党员先进典型、一个创新工作室、一个党员课题攻关项目等“六个一”工程。其中,党员和海峰扎根一线27年,研制的“炉顶压力变送器管道吹扫装置”,经济效益达6322.6元/次。值班室党小组坚持“分析好上班、操作好本班、照顾好下班”的24小时负责原则,“四班如一”严格标准化操作,创造了煤比142千克/吨的优异指标。此外,党支部组织开展《4.8焦炭负荷》课题项目攻关,将岗位指标完成情况纳入党员积分管理,党员包保指标提升,在今年3月份创出了近年最高水平。

    践行“八个深入”,建强“恋铁”堡垒。

    高炉稳顺和成本降低是高炉追求的永恒主题,也是高炉实践的主要难题。为突出主题、解决难题,党支部坚持问题深入一线调研、目标深入一线落实、措施深入一线改进、人员深入一线培养、队伍深入一线考察、情感深入一线融合、典型深入一线选树、党务深入一线开展。     

    围绕实现“稳定顺行1000天”的目标,党支部成立了“高炉体检管控小组”,借鉴“360安全卫士”思想,量身定制了“高炉系统360体检工作法”,使影响因素时刻处于受控状态,实现高炉连续稳定顺行2000天。

    围绕降低铁成本,党支部牵头与新兴铸管高炉全方位对标,党小组分片承包指标,骨干党员领衔攻关“稳定生铁含硅率”,换轮计时、铁样分析、风温控制等技能比赛频频举办,铁成本行业排名由第38位快步跃升到了第3位。

    开展“党员领跑”,锻造“恋铁”人才。

    人才是事业之根基。为打造炼铁人才富集区,党支部持续多年推行“党员领跑”计划,团队成员不断由“人员”向“人才”转化。

    “党员领跑”以值班工长、党小组长为重点。其中,每周测试一次值班工长对行业动态、公司经营、岗位专业知识、应急操作等内容的把握程度;每月组织党小组长听取一次融入管理元素的“新型党课”,如巴登钢厂的操作理念、优秀企业的班组核算等;学习、业绩、廉洁等指标要求,值班工长和党小组长要比普通党员高,普通党员要比群众高。

    “党员领跑”塑造了一支勤学习、善钻研、勇担当的党员先锋队,带动越来越多的团队成员迈上了学习提素、创优创效的良性轨道。目前,97名职工中,有高级技师7名、技师18名、高级工33名。培养了裴庆亮、王晓东等首钢劳模、首钢模范党员、首钢之星;涌现出长治市级、集团级、长钢公司级技术能手42名;9篇职工论文被《炼铁》《炼铁交流》《山西冶金》《首钢科技》等收录,4篇获全国钢铁企业工会劳保工作联合会“优秀论文奖”;捧回1项国优、5项省优、12项市优职工创新成果,5项实用型专利;赢得全国钢铁行业青安岗、全国质量信得过班组、全国质量协会创新二等奖、山西省QC小组特等奖等荣誉。

    炼铁炉台“恋铁”人,党旗猎猎高炉耸。在党支部的坚强领导下,八高炉已成为长钢瑰丽画卷中的一道美丽风景。

     

榜样——首钢长钢炼铁厂王晓东

薛慧波

    首钢长钢公司炼铁厂八高炉作业区值班室王晓东参加工作17年来,先后荣获“长钢工匠”“十大杰出青年”“首钢技术能手”“首钢最美青工”“首钢之星”等荣誉称号,是首届“我是首钢好讲师”大赛兼职教师组第一名。他参与的《降低炉前钻头消耗攻关》《铁口合格率攻关》等多项技术攻关,取得显著经济效益。组建的长钢公司第一个青工创新工作站——“步步高青工成长创新工作站”,成为八号高炉青工钻研技术、提高技能、服务高炉、解决生产难题的平台。

    2021年,为高效治理炉壳开裂的“卡脖子”难题,他和工友们自己设计、制作冷却壁,开创了自八高炉建设以来,首次更换炉壳及冷却壁的先河,并实现了长钢历史上“三个第一”:第一次空料线到18米炉内点火操作,第一次自己设计局部炉壳更换并进行穿管冷却方案,第一次空料线到炉腹部位开炉恢复。当难题消除,连续三个月实现安全超产时,大家感慨:“没有什么困难能难倒我们!”

    入党十年来,王晓东不仅自己成长,同时注重青年人才的成长。在他培养的青工中,有3人取得高级工职业资格证书,2人取得技师职业资格证书。他们的团队被首钢集团授予“首钢创新团队”。2020年,他们的创新工作室被中国机械冶金职工技术协会命名为“全国机械冶金建材行业示范性创新工作室”。他们把历年获奖论文、QC成果、合理化建议、攻关课题等汇编成册,建立班组智慧库,以更好地传承经验、分享技术成果,促进全员技能提升。

     

传承——首钢长钢炼铁厂宁晓波

薛慧波

    宁晓波是首钢长钢公司炼铁厂八高炉作业区值班工长。2012年,踏出学校大门的宁晓波,怀揣梦想走上了长钢炼铁炉前岗位,遇到了让他受益一生的师傅王晓东。从跟着师傅学做挡板、沙坝到如今独当一面,成长为熟练驾驭高炉的值班工长,在师傅王晓东身上,他不仅学会了做事,更学会了做人。

    宁晓波说:“王晓东师傅陪我走过了最艰难的历程。他身上那种刻苦钻研、对待工作精益求精的态度始终激励着我。从他身上我学会了不管遇到多大的难题,从不说‘不’,而是认真观察、仔细思考,相信办法总比困难多。师傅的为人让我敬重和佩服,也教导我要学会珍惜岗位、感恩公司为大家提供的成长成才的机会。工作中,我始终坚持成本管理的‘抠’、不该花的‘省’,遇到有职工不爱护公共设施会上前制止,告诉他企业就是我们的家,只有我们的‘大家’发展好了,我们每个人的小家才会好。”

    优秀的师傅、优秀的徒弟、优秀的团队,助力长钢炼铁生铁成本连续五年位列行业前十,多项指标创历史新高。

     

一次选择 一生无悔

王婷

    每个人的一生,都会面临无数次的选择:有关学业,有关事业,有关家庭,有关爱情……有些选择,可以发生很多次;有些选择,一次定一生。

    75年前,中国共产党选择在太行山脚下这个叫做故县的小山村,为解放战争的胜利,提供源源不断的铁水支持。当第一座现代化的高炉耸立于具有数千年铸造历史的上党村落,中国共产党给故县带来的,既有保家卫国的信念,更有钢铁强国的基因。

    当51m3高炉逐步置换成83m3高炉、100m3高炉、350m3高炉、1080m3高炉;当1.5吨转炉逐步置换成6吨转炉、21吨转炉、80吨转炉;当φ300mm小型轧铝设备逐步置换成φ500mm轧机生产线、φ650mm轧机生产线、100万吨棒材生产线、110万吨精品线材生产线……

    伴随着共和国一起由小变大、由弱变强成长发展的长钢,吸引着无数的人,从四面八方加入长钢。从最初由老八路、老兵工、抗大学员、工人农民组成的队伍,到一批批学子的加盟;从他们中的优秀分子向党组织递交入党申请书,再到面对鲜红的党旗庄严郑重的宣誓,再到几经风雨的不离不弃……

    一年又一年:一批批的宣誓者,传承着老一代“艰苦奋斗、勤俭办企”的精神,在经营生产、技改建设、营销一线与一个个指标较劲,对着一个个课题攻关,让每每跌落低谷的长钢,始终以顽强的毅力,一次次上演浴火重生的奇迹。一代代的共产党员,以对党的情怀,对企业的赤诚,像呵护自己的孩子、爱戴自己的父母一样,关注着企业前行的每一个方向,对比着每一个阶段的发展质量,奉献着更高质量发展的每一滴智慧。

    当所有的力量汇聚到一点,所有的智慧汇聚到一点,所有的情怀汇聚到一点,所有的使命汇聚到一点,当汇聚到一个点的所有能量,以组织的力量得以呈现,被75年岁月浸染的长钢,便以更为年轻、更为昂扬的风貌,行进于建设百年辉煌的路上:

    学巴钢经验,促指标提升,这是长钢人主动加压,对标一流,选择走出一条适合自身发展的高质量之路的担当。

    做有追求企业,做有追求长钢,这是长钢人谋求持续进步,追求永续生存,呈现的非同一般的胸怀、境界和格局。

    作为中国共产党在太行山根据地创建的第一座铁厂,长钢人会用努力工作的业绩证明,强国路上,长钢有为。报国之志,长钢铭记!    

     

     

     


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