专题

做有追求企业,做有追求职工| 焦炉“三大”系数创历史新高


2021-04-08

K2(推焦执行系数)、K均(直行温度的均匀系数)、K安(直行温度的安定系数)是衡量焦炉运行质量的关键指标。3月份,焦炉“三大”系数均创历史新高。

K2系数高反映的是生产过程中机械、电气事故少,各岗位联系确认得当,生产顺利。3月份平均 0.90。

K均系数高反映的是全炉各炭化室加热均匀,焦炭质量高。3月份平均 0.92。

K安系数高反映的是焦炉昼夜炉温温差低,焦炭成熟度均匀。3月份平均 0.97。

今年以来,焦化厂以问题为导向,逐级深入开展“做有追求企业,做有追求职工”大讨论,强化目标管理和基础管理,在提升焦炉运行质量、降本增效、加强落实上持续发力,各项指标创出好水平,交账能力稳步提升。

“自揭伤疤”。在公司“三清晰三到位”工作组的帮扶指导下“自揭伤疤”,教育引导干部及班组职工认识到在当前严峻的钢铁市场形势下,提升“短板”是刚需,深入对标必须要自曝“家丑”,找到“硬伤”,看短板能否补齐,优势能否再提升。使岗位职工心中有指标,工作有目标。炼焦作业区从管理、装备、操作、技术四个方面总结出23条指标提升项目,并把焦炉“三大”系数作为关键指标来抓。由技术骨干带着问题到京唐等先进企业对标“取经”。按照公司“三清晰三到位”工作组的帮扶指导意见,对炼焦作业区机构进行了改革。通过机构改革,实行“大班组”管理,将倒班人员进行统一管理,做到管理全覆盖,减少了生产扯皮。通过培训培养四班带班长的协调组织能力,将生产过程中突发事件的影响降到最低,为推焦执行系数的提升提供了机构保障。

“细处着手”。指标的提升离不开设备的稳定支撑,而设备的稳顺重在点检维护。为了提高班组职工精细化操作水平,炼焦作业区认真组织各岗位标准化作业程序的编制工作,按照“精严细实”的思路和“讲规范讲标准讲程序”的理念,全面促进操作标准化作业的实施。强化焦炉装煤操作,保证煤焦线平整、压实,避免缺角、堵眼现象,确保焦炉长向、高向加热稳定。岗位职工加强与维保单位的沟通联系,及时解决点检发现的问题,减少设备故障,为推焦执行系数的提高创造了有利条件。

“绣花功夫”。炼焦作业区围绕焦炉“九温五压”对测量、周转时间进行稳定控制,使炭化室中焦炭长向、高向加热均匀,确保焦炭成熟。将23项支撑性稳定工艺指标层层分解到班组,每月在各班组之间开展竞赛,形成赶超氛围。组织16名调火工,开展调火能手技能竞赛,不断提高岗位职工的技术水平,为直行温度的安定系数和均匀系数的提升提供保障。随着推焦执行系数的提高,出炉节奏趋于稳定,为直行温度的均匀系数和安定系数的提高提供了稳定的外部条件。另外,该作业区组织调火工对焦炉地下室煤气横管进行了整体吹扫,保证了地下室煤气横管的畅通,为直行温度的均匀系数和安定系数的提高创造了良好的工艺条件。

 


亚洲日韩欧美自拍偷一区二区