首钢新闻

赵民革:坚持问题导向突出对标提升扎实推进管理创新


2021-01-26

    1月22日,首钢管理创新委员会全体会议召开,集团领导赵民革、何巍、满志德、胡雄光及首钢管理创新委员会委员参加。

    

    赵民革指出,近年来,集团党委坚持技术创新和管理创新“双轮驱动”,不断完善创新活动的制度、组织和激励体系建设,推进科技创新与管理创新协同发力,进一步激发了各单位和广大干部职工管理创新热情,形成了一批可复制、可推广的管理经验,促进了企业管理水平的提升。

    

    就进一步推进集团管理创新工作,赵民革强调,一是大力推进管理创新,使之成为落实“十四五”发展规划的重要动力。新的一年,要通过创新实践,构建更加注重效率效益、更加注重极低成本运行、更加注重市场化资源配置的管理体制,把资源配置到能够产出更多收益的领域中。要更加强化市场主体意识,释放市场主体活力,提高全要素生产率。

    

    二是坚持问题导向,找准管理创新的发力点。推进管理创新要把集团和各单位改革发展的难题、问题作为主攻方向,积极探索解决问题的新途径、新方法。管理创新追求的两个根本目标是效率提升、成本降低。要进一步深化管控体系改革,在信息化、智能化、数字化上持续推进管理创新;要在现代管理工具的使用、提高精细化水平上下更大功夫,在完善市场化机制上下更大功夫,在推动基层创新上下更大功夫。要围绕党建工作与经营生产建设深度融合开展创新活动,提高党建工作质量。

    

    三是提高管理创新的效力和水平,全面开展好对标提升工作。要肯对标、敢对标、真对标,对标是问题发现的过程,要通过与一流企业、行业头部企业的对标,找出自身差距和不足;对标是提升自身管理能力、完善自身管理体系的过程,要针对发现的问题持续改进;对标是市场化评价的过程,结果要看效率效益是否提升、成本是否降低、差距是否缩小。要通过对标提升工作,不断提升管理水平、管理效率和管理效益。

    

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